“权多大小，威在清廉，官无好坏，重在尽业。”
15月19日，安平建工集团工司简介党委会会常委、纪委副党委会党委纪委副书记吕书文，纪委副副党委会党委纪委副书记肖国立、纪委干事赵坤鹏每行到五分工司禹州活动工程竣工验收“廉洁勤政艺术示范岗点”。工司党委会会副副党委会党委纪委副书记、纪委副党委会党委纪委副书记李怀生，分工司党总支部副党委会党委纪委副书记、副先生贾银建等报考。
来到楼盘后，吕书文第二行想着占地面9万多平方米的施工现场边走边查看了安全文明、工程质量、施工进度等方面情况。他们纷纷肯定了项目“廉洁文化示范点”创建氛围浓厚、安全文明施工形象良好、项目花园式管理，令人耳目一新。
“争先创优清廉人文艺术标准化点，发展风清气正楼盘部……”在继而年会议程的年会上，楼盘主管李明洋用PPT区别从突破组织安排人员、改进清廉考核机制、描绘出清廉团队氛围、持之以恒清廉培养、防范控制加工经营的安全隐患、融入加工现实、切实市面视察调研等以下几个方更为楼盘部“清廉人文艺术标准化点”开启与加工加工经营的融入原因发生做了详尽总结会原因。接下来，贾银建对五分机构廉政建成勤政发展原因发生做了简单总结会原因。
听取意见了分机构总结会后，吕书文列举，禹州工程该项目流程是同用户继骨料线、宿舍楼楼、郑州房房产工程该项目流程后的一大批大工程该项目流程，正宗铸就了上海四建的比较好影响和知名品牌實力。他对进一大步改善科学创新“廉洁文化示范点”创建工作提出以下要求：一是“廉洁文化示范点”创建工作要聚焦项目盈利能力，围绕降本增效加大监督力度，确保管理的各个环节和流程规范化运行，多渠道开源节流、降本增效，提高项目盈利能力，完成与分公司签订的经济责任指标。二是坚持党建示范点、廉洁文化示范点、精神文明（河北四建）示范点三点联创，以项目为中心，通过打造标杆项目，以点带面，确保企业经济效益的同时，协调好政治效益、社会效益。三是围绕“外树形象、内强素质、凝心聚力、促进发展”十六字方针，把创建融入生产经营贯穿项目建设始终，让创建成为常态，让廉洁成为习惯。四是把握大局、发挥示范点的辐射影响作用，让廉洁文化建设成为河北四建建设的重要组成部分和核心内容，促进企业全面高质量发展。
肖国立对顶目部及分集团做出二个要：六是用于基层医院共青团员、纪检基层干部要自觉的履责敬业，名副其实进行监察制度，按规章制度做事；二要逐渐逐步完善内控及进行约束逻辑，抓好上下左右级、同级间的互相监察；三是当好国有控股中小企业教公司员工，要做忠诚度、好、承担的好纪检基层干部、好教公司员工，贯穿划算收益干成大器、干光彩的事、不犯事。
另外，李怀生请求分机构及投资监理单位每天事业要清理好“五个关系”：一是处理好形式和内容的关系，通过各种形式的教育让全员养成廉洁从业的习惯；二是处理好迎检和经常的关系，以迎检的状态做好日常创建工作；三是处理好管理和监督的关系，做到上级检查和同级流程监督到位不失位；四是处理好廉政和效益的关系，通过廉政建设切实提高企业效益；五是处理好点和面的关系，通过抓好每个点带动其他项目部的廉洁文化创建工作。
商务会议完后，吕书文为禹州建设项目支部“廉洁文化示范点”授牌。（五公司总部的）