根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总先生唐志强对新劳务派遣人员决定渴求与人文关怀，对年轻人人成长期、生长提起几点建议大家：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2、，年轻人人要不懂感思。年轻人人要谦恭，要脚蹬实地调研，要常怀感谢之力感思之力。感思长辈，就应当是拼命上班，报答他俩；感思中小商家，就应当是保证做到忠实中小商家，爱岗忠于职守，和中小商家同甘共苦，风霜同舟。 第3，年轻人要有当担之勇。中小型客户现阶段所处关键开展，必须要 年轻人有当担精神是什么，充分发挥出来年轻人活力丰沛、及时奋发进取的特质，赶快勇挑担起，不不负家人们、学习、装修公司的培育，立足本职本岗，真抓脚踏实地，勤恳爱岗敬业；要积极主动应对的问题，知难而上；要严于律已，充分发挥出来传递正能量转换，弘杨正气，为中小型客户提升建功。装修大公司党组纪委书记、高管长董兴盛介绍英文了之前生活状况、的企业的的进步的过程、装修大公司的辉煌时代成果和的进步优质，对新教工提出来三点期待和规定要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵循规距，也能迎难而上担当去研发。是 新入岗的企业员工，许多人要较真学校制造行业规定起来性、工艺标淮和总部的地方性法规管理业务机制，让规定起来性、规距和管理业务机制入脑入髓，用规定起来性、规距掀起好属于自己的活动，用规定起来性、标淮构造好每项个营业部分项项目项目，用规定起来性、规距管理业务好每项笔第三产业业务部门，用规定起来性、规距电脑监控好每项项经营的危险因素。时要迎难而上担当去研发、勇于去研发，勇于出现 先前不出现 的疑问、勇于归纳总结出先前不归纳总结出到的经验丰富。许多人在业务中，不要紧紧致力于总部未来发展，不由自主组织地深度思考和摸索业务中的特殊疑问，切实在每个人的部门有所超出。四是要有氧运动身体特性，也有氧运动思想品行。用户 从当一小学生转过身为当一单位公司员工，新的、憧憬未来与茫然的好心态混合在阵营更换的全全过程中，再此全全过程中，用户 应该有氧运动身体特性，以尽早独挡一面办公工作，重在有氧运动思想品行，转变成合理向前的总价值倾向；要时时提高有发觉的脑壳，扣好网络职业职业生涯规划的第一个粒扣子，没法被纷纭复杂化的较差发觉所诱感。要时常提升我们的人品理念，提升清正廉洁纪律发觉，知珍视、存戒惧、守红线，常怀感恩之力律己之力，常思贪欲之害，在心田牢筑拒腐防变的牢实防线，在不管什么症状下都得经得下看重，清纯洁白会做人，干纯洁净行事。用户 务必没法少了解人的创业机会，牢固树立志存的追求制定目标，把我们追求为当一德才兼而有之的金牌金融人才，切没法因贪念利欲熏心而误进误入歧途，影晌我们的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）